崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)計招聘需求，制定招聘計劃，拓展、維護(hù)招聘渠道，組織面試進(jìn)行人才篩選；

2、更新員工檔案，辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)，收集員工意見及需求調(diào)查；

3、負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)制度的編制、體系維護(hù)及考核的實施、管理；

4、熟悉國家政策并辦理五險一金、薪酬、勞動用工備案等工作；

6、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)組織、實施及考評；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)査、分析、評估等工作，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、1-3年工作經(jīng)驗；

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識；

4、具備的文字撰寫、草擬文件的能力；

5、有良好的工作責(zé)任心、勤奮、積極；

6、接受出差，抗壓性強(qiáng)。

福利待遇：

1、薪資：3K-5K；

2、帶薪培訓(xùn)；

3、五險一金；

4、餐補(bǔ)及節(jié)日福利；

5、提供福利住宿。